外国人を雇ううえでの技能実習と特定技能の違いについて解説！～人材不足に悩む企業様へ、制度の選び方と注意点を専門家がご案内～

そんなお悩みをお持ちの企業様へ。

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技能実習と特定技能の制度比較

項目	技能実習	特定技能（１号）
目的	技能移転（発展途上国支援）	即戦力人材の受け入れ
就労可能期間	最長5年（1号：1年、2号：2年、3号：2年）	最長5年（更新制）
日本語要件	不問（講習あり）	JLPT N4程度 or 日本語試験合格が原則
試験	不要（実習内で評価）	職種ごとの技能試験 + 日本語試験
転職の自由	原則不可	条件付きで可能（同一業種・在留期間内）
支援義務	監理団体が支援	受入機関または登録支援機関が支援義務あり
主な対象国	アジア諸国（ベトナム、インドネシア等）	特定12ヵ国（協定国）

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企業にとってのメリット・デメリット

 技能実習の企業側メリット

• 教育型で比較的コストが低め
  
• 監理団体が支援してくれるため手間が少ない
  

 技能実習の企業側デメリット

• 実習内容が制限されている
  
• 原則として転職不可＝相性が悪いと続かない
  
• 不適切な扱いがあると企業が制度停止されるリスクあり
  

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 特定技能の企業側メリット

• 即戦力として雇える
  
• 業務範囲が比較的広く、柔軟性がある
  
• 長期間の雇用が可能（条件を満たせば5年）
  

 特定技能の企業側デメリット

• 支援業務が義務化（生活支援など）
  
• 採用までに試験や書類の準備が多い
  
• 自社で完結させるにはコストと手間がかかる
  

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外国人にとってのメリット・デメリット

制度	外国人のメリット	外国人のデメリット
技能実習	日本で働きながら学べる、手続きは送り出し国が支援	日本語力・労働条件に関する自由度が低い
特定技能	より高い給与、転職の自由、待遇面の改善	試験や手続きが複雑、日本語力が求められる

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どうやって外国人を探す？

方法	特徴
技能実習	監理団体が提携している送り出し機関を通して人材を確保
特定技能	海外の試験合格者データベースを活用 or 登録支援機関を通して採用

行政書士は登録支援機関としての登録・連携が可能なので、候補者の紹介や制度選択のアドバイスも対応可能です。

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必要な書類（概要）

技能実習の場合

• 技能実習計画認定申請書
  
• 雇用契約書
  
• 健康診断書
  
• 教育計画書
  
• 実習機関の法人資料 など
  

特定技能の場合

• 技能試験・日本語試験合格証明
  
• 雇用契約書
  
• 支援計画書（支援義務がある場合）
  
• 在留資格変更許可申請書類
  
• 企業の財務状況資料など
  

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対応できる職種（例）

技能実習・特定技能ともに共通

• 建設業
  
• 製造業（溶接、機械加工など）
  
• 食品製造業
  
• 介護
  
• 農業・漁業
  

特定技能のみ

• 飲食料品製造業
  
• 外食業
  
• 宿泊業
  
• 清掃業なども追加で対象
  

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注意すべき点

• 制度の目的が違うため、雇用の目的と合致する制度を選ぶことが重要
  
• 特定技能は「支援義務」があるため、登録支援機関と契約することが現実的
  
• 技能実習では不適切な実習が発覚すると、企業に対する制度停止措置もある
  

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行政書士に依頼するメリット

• 制度選択から手続きまでトータルサポート
  
• 複雑な在留資格書類の作成・提出を代行
  
• 監理団体・登録支援機関との調整も対応
  
• 法務省・出入国在留管理庁との対応もスムーズに
  
• 必要があれば企業向け説明会・職員研修も実施可能
  

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おわりに

外国人の雇用制度は、適切に選び、正しく運用すれば企業の即戦力人材確保につながります。

逆に誤った制度選択や手続きミスは、トラブルや罰則に発展する可能性も。

だからこそ、外国人雇用のプロである行政書士にご相談ください。

初回相談無料・全国対応可能です。

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