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日本企業の人材不足はますます深刻化しており、とりわけ IT・研究開発・グローバル経営人材 の確保は大きな課題です。 そこで注目されているのが、2015年に導入された 「高度専門職ビザ」 です。 高度専門職ビザは、優秀な外国人材を長期的かつ安定的に採...

🚨 警察官時代のエピソードから見る現場の実態 かつて警察官として職務質問を行っていた際、オーバーステイ（不法残留）の外国人を乗せた車を何度も検挙しました。 オーバーステイとは、日本に滞在する資格がない状態での滞在であり、その状態で働くことは...

外国人を日本で雇用する際に必ず直面するのが、在留資格認定証明書（Certificate of Eligibility：COE）の取得です。これは外国人が日本に入国・在留する目的を証明する重要な書類であり、COEを取得してから在外日本大使館・領事館でビザ申請を行う流れが...

外国人雇用が当たり前になりつつある今、企業経営者や人事担当者にとって絶対に避けなければならないのが 「不法就労助長行為」 です。 知らず知らずのうちに関与してしまうケースもあり、リスクを正しく理解しておくことが重要です。 不法就労助長行為と...

※本記事は9/12執筆時の情報です。最新情報が出次第更新していきます。 日本で本格的に事業を展開する外国人経営者の皆様へ。2025年10月中旬より、経営・管理ビザの取得ルールが大幅に厳格化されます。 主な変更点 資本金要件： 従来の500万円以上 → 3,000...

「技能」と聞いて、調理師や板前さんを思い浮かべる方は多いかもしれません。ですが、この在留資格は非常に限定的で、誤解が多いのも事実です。 この記事では、「技能」の在留資格とは何か？どんな職種が対象か？必要な要件や書類、実務経験の証明方法、注...

外国人を雇いたいけど、技能実習と特定技能の違いが分からない… どちらが自社に合っているの？ そんなお悩みをお持ちの企業様へ。 本記事では、技能実習制度と特定技能制度の違いを比較しながら、企業側・外国人側それぞれのメリット・デメリット、必要書...

「うちで真面目にアルバイトしている留学生を、卒業後に社員として雇いたい」 しかし、在留資格の問題は大丈夫でしょうか？ そんな企業のご担当者様や、就職を目指す留学生の方に向けて、行政書士がわかりやすく解説します。 私は元警察官で、外国人のビザ...

海外で優秀な人材と出会い、「ぜひ日本で一緒に働いてほしい！」と思うことはありませんか？現地にいる外国人を日本で雇用することは、会社にとって大きなメリットがありますが、実現するためには慎重な手続きが必要です。外国人の雇用には法律やルールが...

日本の少子高齢化が進む中、外国人労働者を雇う企業が増えています。優れたスキルや多様な文化をもたらしてくれる外国人を雇用することは、企業にとって大きなメリットとなります。しかし、外国人を雇うためには特有の手続きや法律を理解し、適切に対応す...