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「技能」と聞いて、調理師や板前さんを思い浮かべる方は多いかもしれません。ですが、この在留資格は非常に限定的で、誤解が多いのも事実です。 この記事では、「技能」の在留資格とは何か？どんな職種が対象か？必要な要件や書類、実務経験の証明方法、注...

外国人を雇いたいけど、技能実習と特定技能の違いが分からない… どちらが自社に合っているの？ そんなお悩みをお持ちの企業様へ。 本記事では、技能実習制度と特定技能制度の違いを比較しながら、企業側・外国人側それぞれのメリット・デメリット、必要書...

「うちで真面目にアルバイトしている留学生を、卒業後に社員として雇いたい」 しかし、在留資格の問題は大丈夫でしょうか？ そんな企業のご担当者様や、就職を目指す留学生の方に向けて、行政書士がわかりやすく解説します。 私は元警察官で、外国人のビザ...

”今いる外国人をそのまま雇えばいい”と思っていませんか？ 日本にいる外国人を雇用する場合は、在留資格と業務内容の一致確認が最重要であり、これを知らずに雇用すると、不法就労助長罪で刑事責任を問われる可能性があります  採用前のチェックと専門家関...

日本の少子高齢化が進む中、外国人労働者を雇う企業が増えています。優れたスキルや多様な文化をもたらしてくれる外国人を雇用することは、企業にとって大きなメリットとなります。しかし、外国人を雇うためには特有の手続きや法律を理解し、適切に対応す...